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集中整治“庸懒散贪”问题专项工作简报第一期

2012-09-03 08:44:18

海南省金林投资集团

集中整治“庸懒散贪”问题专项工作

简报

第1期

省金林集团集中整治“庸懒散贪”

问题专项工作领导小组办公室 2012年6月22日

金林集团部署全面整治“庸懒散贪”

近日，金林集团制定了集中整治“庸懒散贪”专项工作作方案，召开了动员部署大会，对集中整治“庸懒散贪”专项工作做出安排。集团总裁王吉在动员部署大会上对金林集团集中整治“庸懒散贪”专项工作进行了部署，党委书记林慧传达了省国资委动员部署大会精神，对集团集中整治“庸懒散贪”提出要求。总裁王吉强调，“庸懒散贪”不仅表现在机关单位，国有企业同样存在。“干好干坏一个样”、“混日子”的观念，会造成工作拖拉懒散、停滞不前。抓作风就是抓发展。国有重点企业要以干部职工队伍建设的扎实成果，优化投资环境，助力海南绿色崛起。

党委书记林慧对专项治理工作提出五点要求：

一是提高认识，加强领导，确保专项整治工作取得扎实成效。要求各成员企业领导要深刻地认识省委开展专项整治“庸懒散贪”问题的重大意义和必要性，各单位要有机构、有方案、有人具体落实，单位一把手要切实负起责任，要把治理“庸懒散贪”问题作为今年专项整治的主题，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治贪顺民心，推动干部作风转变，切实把广大党员干部的心思和精力引导到推进项目建设、引导到企业改革发展上来，确保专项整治工作取得扎实成效。

二是结合实际，统筹协调，把治理“庸懒散贪”与企业改革稳定发展结合起来。开展专项整治工作，就是要解决阻碍企业发展的实际问题，促进企业健康发展。各单位“庸懒散贪”现象程度不一，一定要结合企业实际，找准问题，突出重点，做到“四个结合”。要把治理“庸懒散贪”与完成省委省政府、省国资委部署的重点工作结合起来；与企业重点项目推进、重点工作任务完成结合起来；与创先争优、与党风建设、廉政建设结合起来；与建立学习型企业、学习型党组织、建立健全干部队伍作风建设长效机制结合起来。通过开展集中整治专项工作，着力解决和有效防范企业干部队伍思想作风、领导作风、工作作风和生活作风上的“庸懒散贪”问题，党员领导干部要在集中整治“庸懒散贪”问题上带好头、作表率。努力实现国有企业干部作风明显改善、工作效力明显提高，促进企业改革稳定发展。

三是强化内部管理，完善绩效考核，全面整治“庸懒散贪”。要借省委省政府部署集中整治“庸懒散贪”的东风，通过学习贯彻省第六次党代会精神，强化员工的竞争意识和责任意识，增强工作紧迫感和危机感，增强自我学习、自我提高的自觉性，增强履职尽责、努力工作的责任感。在加强制度建设，健全长效机制上下功夫。以此次专项整治为契机，重新梳理、建立健全一系列内控制度，规范经营管理、项目投资、党风党建、人事管理、财务管理等。通过岗位竞聘、绩效考核，建立业绩考核评价体系，建立激励和监督机制，将企业的目标任务分解到位、岗位责任落实到位、考核激励兑现到位。形成一整套科学规范、运转有效、体现特色的体制机制，激励广大员工以全新的面貌与集团发展的新形势、新要求相适应。提升员工整体素质。努力实现以制度规范员工行为，以制度保障作风转变，以制度巩固活动成果。

四是强化措施，落实责任，以优异的工作成果作为检验整治工作成效的标准。今年初，集团将全年重点项目推进、全年重点任务进行了责任分解，目标明确，责任到人。重点项目推进得如何，重点工作能不能如期完成，与干部队伍作风建设息息相关。工作成果反映了干部队伍的进取精神和能力作风状况。抓队伍建设就是抓工作的落实、抓工作的效果。今年国资委安排的重点工作，以及各单位与集团签订的经营指标、党建目标、党风廉政建设、维护稳定四项责任书能否完成，就是对“庸懒散贪”专项整治工作成效最好的检验。

五是勤奋努力，习惯养成，让想干事、能干事、干好事、不出事蔚然成风。今年是集团组建的第二年，要将基础打好，要实现“十二五”目标，该做的事情很多。任务艰巨，任重道远。凡事要做好，干部作风是关键，而干部作风的核心就是要“干事”。首先得“想干”，其次是“能干”，其三要“干好”，其四不出事。既要有实干精神，又要廉洁自律，抵御来自各方面的诱惑，保持一身正气，两袖清风。通过这次集中整治专项工作，人人养成良好的工作和生活习惯，彻底摈弃“庸懒散贪”陋习，营造一种勤奋学习，努力工作，向上进取的良好风气，形成风清气正、和谐稳定、凝心聚力、团结干事的良好氛围。不断提高自身业务素质和综合素质，发挥集体智慧，破解发展难题。改进作风，推动工作，促进企业可持续发展，以优异的成绩，为实现海南科学发展、绿色崛起，助推国际旅游岛建设做贡献。