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整治“庸懒散贪”学习教育阶段工作总结

2012-08-03 14:59:40

根据《中共海南省委关于进一步加强领导班子和领导干部作风建设的若干意见》(琼发〔2012〕2号)、全省《开展集中整治“慵懒散贪”问题专项工作实施方案》(琼办发〔2012〕20号)和省国资委《关于印发〈省国资委系统开展集中整治“慵懒散贪”问题专项工作实施方案〉的通知》(琼国资委党办〔2012〕39号)精神,金林集团紧密联系企业实际,认真做好部署,扎实开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作,以专项整治工作促进企业项目推进和改革稳定发展。现将第一阶段工作总结如下:

一、提高认识,加强领导,确保专项整治工作取得扎实成效

省国资委开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作动员会后,金林集团立即组织集中传达学习,深刻领会会议精神和有关文件精神,集团党委召开专门会议,认真研究工作部署,成立了专项工作领导小组及办公室,制定了工作方案。集团整治专项工作领导小组办公室按照要求制定了具体的工作日程,明确了学习内容、时间安排、实施步骤、主要措施、工作要求。

6月20日,集团召开全体干部职工大会,对开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作进行全面动员部署。集团总裁王吉在动员部署大会上宣读了金林集团集中整治“庸懒散贪”专项工作方案。王吉总裁指出,“庸懒散贪”不仅表现在机关单位,国有企业同样严重存在。“干好干坏一个样”、“混日子”的观念,造成工作拖拉懒散、停滞不前。抓作风就是抓发展。国有重点企业要以干部职工队伍建设的扎实成果,优化投资环境,助力海南绿色崛起。党委书记林慧传达了省国资委动员部署大会精神,对集团集中整治“庸懒散贪”全面部署。要求各单位、各部门充分认识开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的重要意义,切实把思想统一到省委的重大决策上来。严格按照要求和部署,扎实开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作。加强领导,狠抓落实,确保集中整治专项工作取得实效。

第一阶段专项整治工作开展以来,各成员企业领导深刻地认识省委开展专项整治“庸懒散贪”问题的重大意义和必要性。各单位切实把治理“庸懒散贪”问题作为今年专项整治的主题,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气,以治贪顺民心,推动干部作风转变,切实把广大党员干部的心思和精力引导到推进项目建设、引导到企业改革发展上来。

各单位利用不同形式,集中学习和自学相结合,认真组织学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党的作风建设的重要论述,《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉洁从政若干准则》《廉洁从业若干规定》等重要文件和党纪法规,学习罗保铭同志在省第六次党代会上的报告和在省纪委五届七次全会上的讲话、省委关于进一步加强领导干部作风若干意见等。正确处理好整治与工作的关系,通过深入学习,加深了对整治专项工作的理解,充分认识到开展集中整治专项工作,是保持党的先进性、纯洁性建设的根本要求,是实现海南绿色崛起、全面加快国际旅游岛建设的客观需要,是提高企业科学发展的必然要求。增强了接受教育、整治作风、优化发展环境的紧迫感和自觉性,为开展整治专项工作奠定坚实的思想基础。

二、加大宣传,营造氛围,形式多样推进专项整治工作

金林集团充分利用网络、墙报、简报等各种方式,构建全体干部职工参加整治“庸懒散贪”问题的平台,广泛深入地大力宣传,及时报道整治专项工作的经验和成效,为整治专项工作扎实有效开展营造良好的舆论氛围。一个多月来,出版整治“庸懒散贪”专题《金林信息》1期,报送省国资委信息3篇;报送《人民网海南视窗》、《海南经贸》各2篇;其中,《人民网海南视窗》、《海南经贸》各采用1篇,《海南经贸》以《展示国资国企精神风貌,宣战“庸懒散贪”》为题,对金林集团以举办职工羽毛球、乒乓球、篮球比赛的形式,宣战“庸懒散贪”做了专题报道。

在省委、省政府开展集中整治“庸懒散贪”专项工作的统一部署下,为振奋精神、改变干部作风,集中整治“庸懒散贪”,提升干部队伍整体素质,建设良好国企文化,金林集团邀请省国资委篮球队举行了一场篮球友谊赛,同时举行第二届“金林杯”职工羽毛球、乒乓球、篮球比赛。6月21日,金林集团第二届“金林杯”职工羽毛球、乒乓球、篮球比赛胜利闭幕。来自集团下属企业6个代表队近100名运动员,凭借着敢打、敢拼、敢争的旺盛斗志,表现出积极进取、顽强拼搏、奋发向上的精神风貌,赛出了水平、赛出了风格,用实际行动诠释了“健康自信  活力金林”的活动主题,展示了国企的良好精神风貌。通过比赛,既增进了交流,锻炼了身体,又振奋了精神,活跃了企业文化。比赛达到了预期的目标,对激发斗志、凝心聚力,不断进取,为实现国企改革稳定发展起到了有力的促进作用

三、强化内部管理,完善绩效考核,为全面整治“庸懒散贪”打好基础

金林集团组建以来,一直致力于完善企业内部管理。在第一阶段的学习中,借省委省政府部署集中整治“庸懒散贪”的东风,集团党委要求全体员工,通过学习贯彻省第六次党代会精神,强化员工的竞争意识和责任意识,增强工作紧迫感和危机感,增强自我学习、自我提高的自觉性,增强履职尽责、努力工作的责任感。在加强制度建设,健全长效机制上下功夫。集团以此次专项整治为契机,重新梳理、建立健全一系列内控制度,规范经营管理、项目投资、党风党建、人事管理、财务管理等。通过岗位竞聘、绩效考核,建立业绩考核评价体系,建立激励和监督机制,将企业的目标任务分解到位、岗位责任落实到位、考核激励兑现到位。形成一整套科学规范、运转有效、体现特色的体制机制,激励广大员工以全新的面貌与集团发展的新形势、新要求相适应。提升员工整体素质,努力实现以制度规范员工行为,以制度保障作风转变,以制度巩固活动成果。 

四、强化措施,落实责任,以优异的工作成果作为检验整治工作成效的标准

今年初,集团将全年重点项目推进、全年重点任务进行了责任分解,目标明确,责任到人。重点项目推进得如何,重点工作能不能如期完成,与干部队伍作风建设息息相关。工作成果反映了干部队伍的进取精神和能力作风状况。抓队伍建设就是抓工作的落实、抓工作的效果。今年国资委安排的重点工作,以及各单位与集团签订的经营指标、党建目标、党风廉政建设、维护稳定四项责任书能否完成,就是对“庸懒散贪”专项整治工作成效最好的检验。

在第一阶段专项整治中,在抓好学习的同时,集团组成三个检查督导组,对各成员单位学习落实情况进行检查督促。由党委书记林慧,总经理王吉,党委副书记、纪委书记阎庆朝各带一个检查督导组,分别到林业、金城、蓝海进行查访。国资委党委副书记、纪委书记李振业也带队来金林集团查访,各单位工作紧张繁忙,秩序井然,没有“庸懒散贪”现象。开展专项整治工作一个多月来,受理纪检信访案件5宗,在国资委纪委的大力支持下,派出5个调查组,对职工反映的问题深入调查,已完成5个专题调查报告报国资委。信访办结率100%。

第一阶段的学习,大家普遍提高了认识,增强了信心,为下一步的查找问题打下了良好的基础。通过第一阶段的学习教育,集团上下目标明确,责任落实,统筹兼顾,务求实效。各单位在对第一阶段进行总结时,都表示要彻底摈弃“庸懒散贪”陋习,人人养成良好的工作和生活习惯,营造勤奋学习,努力工作,向上进取的良好风气,形成风清气正、和谐稳定、凝心聚力、团结干事的良好氛围。不断提高职工自身业务素质和综合素质,改进作风,推动工作,促进企业可持续发展。以优异的成绩,为实现海南科学发展、绿色崛起,助推国际旅游岛建设做贡献。

 

 

 

 

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