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金林集团部署全面整治“庸懒散贪”

2012-08-03 14:54:56

近日,金林集团制定了集中整治“庸懒散贪”专项工作作方案,召开了动员部署大会,对集中整治“庸懒散贪”专项工作做出安排。集团总裁王吉在动员部署大会上对金林集团集中整治“庸懒散贪”专项工作进行了部署,党委书记林慧传达了省国资委动员部署大会精神,对集团集中整治“庸懒散贪”提出要求。总裁王吉强调,“庸懒散贪”不仅表现在机关单位,国有企业同样存在。“干好干坏一个样”、“混日子”的观念,会造成工作拖拉懒散停滞不前。抓作风就是抓发展。国有重点企业要以干部职工队伍建设的扎实成果,优化投资环境,助力海南绿色崛起。

党委书记林慧对专项治理工作提出五点要求:

一是提高认识,加强领导,确保专项整治工作取得扎实成效。要求各成员企业领导要深刻地认识省委开展专项整治“庸懒散贪”问题的重大意义和必要性,各单位要有机构、有方案、有人具体落实,单位一把手要切实负起责任,要把治理“庸懒散贪”问题作为今年专项整治的主题,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气,以治贪顺民心,推动干部作风转变,切实把广大党员干部的心思和精力引导到推进项目建设、引导到企业改革发展上来,确保专项整治工作取得扎实成效。

二是结合实际,统筹协调,把治理“庸懒散贪”与企业改革稳定发展结合起来。开展专项整治工作,就是要解决阻碍企业发展的实际问题,促进企业健康发展。各单位“庸懒散贪”现象程度不一,一定要结合企业实际,找准问题,突出重点,做到“四个结合”。要把治理“庸懒散贪”与完成省委省政府、省国资委部署的重点工作结合起来;与企业重点项目推进、重点工作任务完成结合起来;与创先争优、与党风建设、廉政建设结合起来;与建立学习型企业、学习型党组织、建立健全干部队伍作风建设长效机制结合起来。通过开展集中整治专项工作,着力解决和有效防范企业干部队伍思想作风、领导作风、工作作风和生活作风上的“庸懒散贪”问题,党员领导干部要在集中整治“庸懒散贪”问题上带好头、作表率。努力实现国有企业干部作风明显改善、工作效明显提高,促进企业改革稳定发展。

三是强化内部管理,完善绩效考核,全面整治“庸懒散贪”。借省委省政府部署集中整治“庸懒散贪”的东风,通过学习贯彻省第六次党代会精神,强化员工的竞争意识和责任意识,增强工作紧迫感和危机感,增强自我学习、自我提高的自觉性,增强履职尽责、努力工作的责任感。在加强制度建设,健全长效机制上下功夫。以此次专项整治为契机,重新梳理、建立健全一系列内控制度,规范经营管理、项目投资、党风党建、人事管理、财务管理等。通过岗位竞聘、绩效考核,建立业绩考核评价体系,建立激励和监督机制,将企业的目标任务分解到位、岗位责任落实到位、考核激励兑现到位。形成一整套科学规范、运转有效、体现特色的体制机制,激励广大员工以全新的面貌与集团发展的新形势、新要求相适应。提升员工整体素质。努力实现以制度规范员工行为,以制度保障作风转变,以制度巩固活动成果 

四是强化措施,落实责任,以优异的工作成果作为检验整治工作成效的标准。今年初,集团将全年重点项目推进、全年重点任务进行了责任分解,目标明确,责任到人。重点项目推进得如何,重点工作能不能如期完成,与干部队伍作风建设息息相关。工作成果反映了干部队伍的进取精神和能力作风状况。抓队伍建设就是抓工作的落实、抓工作的效果。今年国资委安排的重点工作,以及各单位与集团签订的经营指标、党建目标、党风廉政建设、维护稳定四项责任书能否完成,就是对“庸懒散贪”专项整治工作成效最好的检验。

五是勤奋努力,习惯养成,让想干事、能干事、干好事、不出事蔚然成风。今年是集团组建的第二年,要将基础打好,要实现“十二五”目标,该做的事情很多。任务艰巨,任重道远。凡事要做好,干部作风是关键,而干部作风的核心就是要“干事”。首先得“想干”,其次是“能干”,其三要“干好”,其四不出事。要有实干精神,又要廉洁自律,抵御来自各方面的诱惑,保持一身正气,两袖清风。通过这次集中整治专项工作,人人养成良好的工作和生活习惯,彻底摈弃“庸懒散贪”陋习,营造一种勤奋学习,努力工作,向上进取的良好风气,形成风清气正、和谐稳定、凝心聚力、团结干事的良好氛围。不断提高自身业务素质和综合素质,发挥集体智慧,破解发展难题。改进作风,推动工作,促进企业可持续发展,以优异的成绩,为实现海南科学发展、绿色崛起,助推国际旅游岛建设做贡献 

 

 

 

 

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