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省金林投资集团党委以常态化制度化的有效措施扎实抓好“两学一做”学习教育

2017-07-10 16:13:14

省金林集团党委在积极推进“两学一做”常态化制度化学习教育中,紧紧围绕学、做、改等方面,坚持以“活”筑牢“学”的基础、以“实”抓住“做”的关键,确保学习教育健康有序、深入发展,为做大做强做优国资国企提供坚强有力的组织保证。

一、筑牢“学”的基础,落实责任,精心设计“自选动作”

一是学党章党规。认真学习党章这个管党治党的总规矩、总遵循,模范遵守党章、贯彻党章、维护党章;认真学习党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例、纪律处分条例等党内法规,牢固树立“高线”意识和“底线”思维,养成纪律自觉。

二是学系列讲话。组织集团系统广大党员认真学习习近平总书记系列重要讲话,特别是通过原原本本、认认真真学习习近平总书记2013年在海南考察工作时的重要讲话精神,深刻领会习近平总书记提出的海南要争创中国特色社会主义实践范例,谱写美丽中国海南篇章的战略定位和崇高使命,认真钻研、常学常新,努力把握精髓要义,掌握精神实质。

三是学习宣传省第七次党代会精神。认真学习省第七次党代会报告,深化对如何做大做优做强海南国资国企的认识,深化对扛起省属国企责任担当的认识,按照省国资委《关于深入学习贯彻省第七次党代会精神加强国企党建深化国资国企改革的实施意见》要求,结合省金林集团实际,制定省金林集团《关于深入学习贯彻省第七次党代会精神加快推进各项工作任务落地见效的实施意见》。脚踏实地、真抓实干、攻坚克难,努力建设美好新海南的生动实践。

四是以理论中心组学习为主要抓手,组织党员领导干部定期开展集体学习,综合运用重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习等方式,深入开展专题研学。重点把“三会一课”等基本制度有机融入支部主题党日活动,以党支部为基本单位,把“两学一做”学习教育作为党员教育的基本内容,组织全体党员围绕主题,深入开展学习交流。党支部书记领着党员学,带动所有党员真正学起来。

二、抓住“学、做、改”的关键,促进各项工作落地见效     

一是推动学习教育与加强集团党建工作相结合。年初省金林集团就贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神30项重点任务和省国资委201710件实事工作做了系统部署,形成分工明确、职责清晰、协同推进的工作格局。省金林集团系统按照既定的责任分工,加强协作,一项一项落实到位,一级一级压实责任,积极推进党建工作写入公司章程工作。目前,集团层面党建工作写入党章已完成,另有10家二级企业党建工作进章程也已全面开展。严格按照省国资委要求,各成员企业成立专门党群部门,确保党建工作经费,配备专兼职党务工作人员。年初集团党委和成员企业党组织已全部完成换届工作。与此同时,建立定期反馈机制,每季度定期召开一次工作推进会,确保30项重点任务和省国资委201710件实事工作不断取得新进展新成效。

 二是推动学习教育与企业中心工作相结合。目前,在全省19个市县设立通用机场的规划已获得军方、省政府的认可。已获批了海口、屯昌(两处)、琼中、儋州、白沙、东方、三亚共计八处通用机场起降点。已开工建设海口、白沙、儋州三处。金林海口甲子通用航空机场顺利通过民航中南局组织的试飞验收后,成为海南首个公共型通用机场,并被国家体育总局航管中心授牌,成为海南省首个“国家航空飞行营地”。同时,由省金林投资集团作为空管服务保障示范区项目建设的业主单位。经过省金林集团近3个月的建设,“海南地区开展低空空域空管服务保障示范区”顺利通过国家空管委专家组的验收。这标志着海南省已成为我国首个完成低空空域空管服务保障体系建设的地区,确立了国家低空空域管理改革中首个精细化管理示范区的地位。此外,以通用航空机场为串联,整合高品质的休闲健康养生服务资源,带动休闲农业、健康养生、旅游服务、投资置业等上下游产业,打造“农业”+“三生”+“舒适”生活的生态生活圈。项目规划占地面积2200亩。其中,77亩基础配套服务设施建设已进入收尾阶段。通过抓实“两学一做”学习教育“做”的关键,激发党员干部干事创业的内生动力,凝心聚力促进改革发展稳定大局,确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得实效。

三是推动学习教育与从严治党、从严治企、落实党建责任相结合。省金林集团党委严格落实“三会一课”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度。召开反腐倡廉建设工作会议,并与各成员企业签订年度目标责任书,实现了反腐倡廉工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。并制定了《海南省金林投资集团有限公司党风廉政建设约谈制度》、《领导干部廉政谈话制度》,制定集团领导班子成员约谈时间、计划,并印制专门约谈记录本。由党委书记约谈领导班子成员,纪委书记约谈各部门、下属单位主要负责人,党委领导班子成员结合分管工作中出现的苗头性、倾向性问题,对分管单位负责人进行针对性约谈。今年来共开展各成员企业党政主要负责人、中层干部集体廉政约谈3场,参加人数53人次,班子成员结合分管部门和单位工作情况,约谈人数约70人,切实把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。

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